๐ฉ๐ฒ๐ฒ๐น ๐ฟ๐ฒ๐ฎ๐ฐ๐๐ถ๐ฒ๐ ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ฐ๐ฎ๐๐๐ฟ๐ฒ ๐ธ๐ฎ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฏ๐น๐ฒ๐ฒ๐บ ๐๐ถ๐ท๐ป.
ย
Van sommige recruiters begrijp ik dat zij enorm veel reacties krijgen op een vacature. Een groot deel kun je waarschijnlijk negeren. Dan zit je in een luxe positie maar zul je wel alle sollicitaties en profielen door moeten gaan spitten. Nu kun je iedereen gaan bellen met een aantal toetsvragen of je doet het anders.
ย
๐๐ป ๐ฝ๐น๐ฎ๐ฎ๐๐ ๐๐ฎ๐ป ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฏ๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ป ๐ผ๐ณ ๐บ๐ฎ๐ถ๐น๐ฒ๐ป ๐ธ๐๐ป ๐ท๐ฒ ๐ด๐ฒ๐ฏ๐ฟ๐๐ถ๐ธ ๐บ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ธ๐ผ๐ฟ๐๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ-๐๐ฐ๐ฟ๐ฒ๐ฒ๐ป๐ถ๐ป๐ด ๐๐ถ๐ฎ ๐ช๐ต๐ฎ๐๐๐๐ฝ๐ฝ. Hierbij worden automatisch, in gespreksvorm, de drie belangrijkste vragen gesteld. Op basis van de antwoorden kun je een classificatie maken en op basis daarvan de kandidaat opvolgen.
ย
๐๐ฒ๐ฏ๐ฟ๐๐ถ๐ธ ๐ฎ๐๐๐ผ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด ๐ถ๐ป ๐ท๐ฒ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฒ๐น.ย Naast effectiever werken helpt dit ook op de volgende punten:
ย
- Kandidaten waarderen communicatie en terugkoppeling.
- Het is voor beide partijen direct duidelijkheid
- Een gestandaardiseerde aanpak die de objectiviteit bevordert
Hulp nodig? Sparren kan altijd.
ย
ย